股權激勵設計周密方能執行得力-粗一硬一长一进一爽一A片午夜AV亚洲一码二中文字幕青青国产偷抇久久精品A片蜜臀AV

    股权激励亚洲国产精品激情在线播放无码字幕亚洲欧美性爱3p久久，本应是长期激励久久在精品线影院精品国产，但我们如若观察无码爽大片日本无码AAA特黄欧美性爱3p久久在线播放无码字幕亚洲，不乏会见到不少“短命的”股权激励精品少妇3p，有的是方案推行精品少妇3p日韩精品一本道特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，却得不到被激励对象的认可亚洲国产精品激情在线播放无码字幕亚洲，有高管大量拒绝行权的精品少妇3p，有得钱得股还更多牢骚的亚洲国产精品激情无码爽大片日本无码AAA特黄国产精品乱偷，更有甚者因激励不当闹翻走人的……

　　那麽永久免费无码AV网站在线观看国产精品乱偷欧美性爱3p久久，股權激勵這樣一個企業和股東支付大量成本无码爽大片日本无码AAA特黄日韩精品一本道，高管也付出許多心血的長期激勵計劃欧美性爱3p久久在线播放无码字幕亚洲精品少妇3p，該怎麽樣才能執行得力達到預期效果雙方都滿意呢日韩精品一本道？下面就結合幾個案例日韩精品一本道特级丰满少妇一级AAAA爱毛片亚洲国产精品激情，來談一談国产精品乱偷日韩精品一本道欧美性爱3p久久。

　　激勵前的背景：某上市公司国产精品乱偷永久免费无码AV网站在线观看久久在精品线影院精品国产，當年憑借強大的市場宣傳投入迅速崛起並站穩腳跟永久免费无码AV网站在线观看欧美性爱3p久久，成爲行業神話和社會現象之後亚洲国产精品激情，很快的進入了一個停滯狀態欧美性爱3p久久在线播放无码字幕亚洲，表現是從上到下都非常驕傲欧美性爱3p久久永久免费无码AV网站在线观看，對生産、市場和産品研發生産不再像從前那麽重視亚洲国产精品激情，開始得過且過欧美性爱3p久久，企業的規模和利潤的增長有停滯的態勢特级丰满少妇一级AAAA爱毛片精品少妇3p永久免费无码AV网站在线观看。

　　大股東激勵的本意原本很簡單：一是肯定一部分功臣級核心員工的貢獻日韩精品一本道，二是想辦法提高大家的積極性日韩精品一本道精品少妇3p。

　　首先无码爽大片日本无码AAA特黄，項目組進駐之後在线播放无码字幕亚洲永久免费无码AV网站在线观看亚洲国产精品激情，對核心人員進行了大量的訪談在线播放无码字幕亚洲特级丰满少妇一级AAAA爱毛片久久在精品线影院精品国产，其中包括一些績效很高但已經離職或正要離職的員工永久免费无码AV网站在线观看无码爽大片日本无码AAA特黄。通過訪談和問卷診斷發現欧美性爱3p久久，該公司薪酬的平均主義和長期激勵的缺失欧美性爱3p久久国产精品乱偷无码爽大片日本无码AAA特黄，再加上業務在一段時間高速發展後進入了平台期亚洲国产精品激情，員工對企業的依賴性變強无码爽大片日本无码AAA特黄欧美性爱3p久久日韩精品一本道，進取心大大減弱日韩精品一本道亚洲国产精品激情，當初二次創業時的激情和幹勁逐漸消磨成爲“酒文化”“麻將文化”永久免费无码AV网站在线观看在线播放无码字幕亚洲久久在精品线影院精品国产，造成有事業心有能力的員工開始流失在线播放无码字幕亚洲精品少妇3p永久免费无码AV网站在线观看，最穩定不想走的是那些沒有創造力甚至是低績效的員工欧美性爱3p久久久久在精品线影院精品国产，核心員工和非核心員的滿意度嚴重倒挂永久免费无码AV网站在线观看精品少妇3p欧美性爱3p久久，形勢堪憂日韩精品一本道。

　　經過和集團公司、該上市公司高管層及核心員工代表的深入交流亚洲国产精品激情，我們將項目重新定位成爲：通過激勵求發展質量、通過約束保核心力量精品少妇3p，最終實現企業資産增值和股東收益增加亚洲国产精品激情。

　　爲了達到這個目標精品少妇3p，我們先將整體的激勵項目進行了調整无码爽大片日本无码AAA特黄永久免费无码AV网站在线观看久久在精品线影院精品国产。

　　首先亚洲国产精品激情永久免费无码AV网站在线观看，梳理激励的对象在线播放无码字幕亚洲欧美性爱3p久久。原先股东的意见是针对老员工无码爽大片日本无码AAA特黄亚洲国产精品激情国产精品乱偷，经过项目组从战略目标到战略资源配置的梳理后永久免费无码AV网站在线观看日韩精品一本道欧美性爱3p久久，找出了企业的关键价值驱动的“点”亚洲国产精品激情，找出驱动这些企业战略“要点”的运作、对它有重要影响的员工久久在精品线影院精品国产无码爽大片日本无码AAA特黄亚洲国产精品激情，就把握住了企业人力資源的“要穴”国产精品乱偷精品少妇3p，就相当于把住了企业生存的命脉日韩精品一本道国产精品乱偷欧美性爱3p久久。这样的员工才是有战略价值的员工日韩精品一本道久久在精品线影院精品国产，这些员工影响着企业的“未来”在线播放无码字幕亚洲，应该是股权激励最值得关注的员工欧美性爱3p久久在线播放无码字幕亚洲国产精品乱偷。

　　然後特级丰满少妇一级AAAA爱毛片在线播放无码字幕亚洲永久免费无码AV网站在线观看，找出合理的激勵方式和適當的總量永久免费无码AV网站在线观看在线播放无码字幕亚洲。不同的員工有自己的算盤久久在精品线影院精品国产特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，每個企業也有特別的想法特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，一個激勵機制要能找准二者的結合點国产精品乱偷亚洲国产精品激情无码爽大片日本无码AAA特黄，將二者進行一個成功的平衡欧美性爱3p久久亚洲国产精品激情，整個方案就成功了一半亚洲国产精品激情在线播放无码字幕亚洲永久免费无码AV网站在线观看。由于前幾年該企業發展比較順利久久在精品线影院精品国产，資金相對同行業其它企業順利日韩精品一本道在线播放无码字幕亚洲，所以能夠支付更多的經濟成本來激勵和留住核心員工无码爽大片日本无码AAA特黄亚洲国产精品激情，基于此我們建議補充物質性的中長期激勵亚洲国产精品激情，如可以采取股權激勵的形式；但同時我們也提醒亚洲国产精品激情欧美性爱3p久久永久免费无码AV网站在线观看，僅靠物質激勵是不夠的特级丰满少妇一级AAAA爱毛片永久免费无码AV网站在线观看在线播放无码字幕亚洲，還要靠加強如職業生涯規劃、能力培養、工作拓展等非物質激勵特级丰满少妇一级AAAA爱毛片在线播放无码字幕亚洲日韩精品一本道，形成一個全面激勵體系亚洲国产精品激情欧美性爱3p久久日韩精品一本道，用來提升員工的滿意度日韩精品一本道特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，降低企業激勵的經濟成本欧美性爱3p久久精品少妇3p特级丰满少妇一级AAAA爱毛片。

　　基于這些想法特级丰满少妇一级AAAA爱毛片精品少妇3p，我們重新定義了該公司應該是一個物質獎勵與精神激勵並重在线播放无码字幕亚洲日韩精品一本道，重業績獎勵、重能力開發的全面激勵機制欧美性爱3p久久，短期內的任務應該是以建立股權激勵機制爲主精品少妇3p久久在精品线影院精品国产，同時調整和理順原來的薪酬體系亚洲国产精品激情日韩精品一本道特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，最終形成一個全面的薪酬和中長期激勵計劃欧美性爱3p久久。這個想法得到了從上到下的認可欧美性爱3p久久精品少妇3p国产精品乱偷，並很快得到了股東和上級管理部門的批准在线播放无码字幕亚洲亚洲国产精品激情。

　　然後亚洲国产精品激情无码爽大片日本无码AAA特黄欧美性爱3p久久，就是方案的設計階段精品少妇3p永久免费无码AV网站在线观看。

　　激勵的方式亚洲国产精品激情永久免费无码AV网站在线观看日韩精品一本道，通過對激勵性、長期性、企業和個人的現金壓力等多方面平衡日韩精品一本道，雙方最終選定業績股票和期權兩種方式備選精品少妇3p特级丰满少妇一级AAAA爱毛片。

　　薪酬和股权激励的设计同样要经过岗位价值评估欧美性爱3p久久国产精品乱偷，但其着重点有所有不同亚洲国产精品激情日韩精品一本道，薪酬的着眼点在为“人力資源”付酬久久在精品线影院精品国产日韩精品一本道无码爽大片日本无码AAA特黄，重有序的差别特级丰满少妇一级AAAA爱毛片永久免费无码AV网站在线观看，强调相对公平；而股权的着眼点在于激励“人力资本”创造价值无码爽大片日本无码AAA特黄，重刺激力度无码爽大片日本无码AAA特黄，强调绝对的差距欧美性爱3p久久特级丰满少妇一级AAAA爱毛片久久在精品线影院精品国产。因此精品少妇3p欧美性爱3p久久，用来确定股权激励的分配系数的方法和要素与薪酬系数就会有所差别在线播放无码字幕亚洲久久在精品线影院精品国产，股权激励的分配系数以风险贡献系数为代表精品少妇3p无码爽大片日本无码AAA特黄，是一种人力资本参与投资的概念国产精品乱偷精品少妇3p特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，与薪酬系数重历史和背景的能力经验定价这样一种成本概念不同在线播放无码字幕亚洲无码爽大片日本无码AAA特黄。这一理念和工具得到充分认可后欧美性爱3p久久久久在精品线影院精品国产无码爽大片日本无码AAA特黄，系数的确定就变得没有异议日韩精品一本道特级丰满少妇一级AAAA爱毛片。

　　爲了保證國有資産保值增值和保護中小股東利益国产精品乱偷，股權激勵中爲激勵對象設置績效標准是必要的一步亚洲国产精品激情，股權激勵的績效指標主要是量化的財務性指標久久在精品线影院精品国产，並且標准一定要能得到公衆認可永久免费无码AV网站在线观看无码爽大片日本无码AAA特黄在线播放无码字幕亚洲。我們的原則是在事先設定標准在线播放无码字幕亚洲国产精品乱偷，並該標准會在激勵開始之前久久在精品线影院精品国产亚洲国产精品激情日韩精品一本道，讓高管感覺是要經過很大努力才能得到的无码爽大片日本无码AAA特黄在线播放无码字幕亚洲特级丰满少妇一级AAAA爱毛片。具體的做法就是一亚洲国产精品激情，設定底線永久免费无码AV网站在线观看特级丰满少妇一级AAAA爱毛片欧美性爱3p久久。我們將行業和國資委數據進行了分析国产精品乱偷，選取了資産保值增值率国产精品乱偷永久免费无码AV网站在线观看，根據企業定位給出了一個行業“良好”水平的標准永久免费无码AV网站在线观看，資産增值超過這個標准才能從利潤中提取獎勵基金和行權特级丰满少妇一级AAAA爱毛片日韩精品一本道，給管理層一個“必須要做到行業良好水平以上”的明確信號和壓力；二永久免费无码AV网站在线观看在线播放无码字幕亚洲，將獎勵基金的提取比例做一個適度的浮動亚洲国产精品激情久久在精品线影院精品国产无码爽大片日本无码AAA特黄，確定業績越佳精品少妇3p，拿得越多的原則国产精品乱偷欧美性爱3p久久亚洲国产精品激情，實現股東和被激勵者的雙贏亚洲国产精品激情特级丰满少妇一级AAAA爱毛片精品少妇3p。

　　另外国产精品乱偷，股權激勵最敏感的是如何避免內部人控制国产精品乱偷。項目組也從兩個方面的良好設計來從機制上盡量避免久久在精品线影院精品国产在线播放无码字幕亚洲日韩精品一本道。一是爲該公司設立了明確的管理機構和操作機構永久免费无码AV网站在线观看在线播放无码字幕亚洲，進行了明確的權責劃分亚洲国产精品激情久久在精品线影院精品国产，確定嚴謹的管理流程和議事規程在线播放无码字幕亚洲欧美性爱3p久久，並在薪酬績效委員會中設立外部委員日韩精品一本道，對其專業資格和能力標准進行明晰在线播放无码字幕亚洲国产精品乱偷，甚至提供了專業測評工具評測備選者久久在精品线影院精品国产，通過職責、流程和人員三者的到位国产精品乱偷欧美性爱3p久久，避免內部人控制分配結果和評議的過程；二、結果導向的財務性指標和市場化比較的指標定值參照標准也是避免內部人控制及高管人爲控制業績的一個利器；

　　最後在线播放无码字幕亚洲久久在精品线影院精品国产，激勵的另一面是約束亚洲国产精品激情特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，這一原則不可違背国产精品乱偷，因此国产精品乱偷特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，明確的退出機制是必需要設計並得到雙方認可的特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，約束條件如合理的鎖定期、延期支付和非正常退出懲罰等也非常必要久久在精品线影院精品国产日韩精品一本道。

　　同時无码爽大片日本无码AAA特黄，還有資金的來源、股票股權管理和持有的平台、雙方財務性收益的測算等永久免费无码AV网站在线观看在线播放无码字幕亚洲日韩精品一本道，看似小節在线播放无码字幕亚洲，但其實最後都有可能影響到企業執行起來的成敗永久免费无码AV网站在线观看特级丰满少妇一级AAAA爱毛片。

　　通過類似的案例国产精品乱偷无码爽大片日本无码AAA特黄久久在精品线影院精品国产，我們可以看到日韩精品一本道特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，一個企業股權激勵的成敗久久在精品线影院精品国产在线播放无码字幕亚洲，關鍵是設計時眼光要放得開一些欧美性爱3p久久特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，單個一個小細節上移到用全局的觀念來看待整個激勵方案上日韩精品一本道国产精品乱偷久久在精品线影院精品国产，用體系化科學嚴謹的思維來通盤考慮企業如何激勵員工亚洲国产精品激情永久免费无码AV网站在线观看。企業的高管也好日韩精品一本道在线播放无码字幕亚洲，股東也罷亚洲国产精品激情在线播放无码字幕亚洲永久免费无码AV网站在线观看，對于股權激勵方案的可執行性來說无码爽大片日本无码AAA特黄亚洲国产精品激情，考慮一個體系之間的各要素是不是互相配合永久免费无码AV网站在线观看欧美性爱3p久久，是不是能爲企業戰略提供支持這樣的大問題欧美性爱3p久久国产精品乱偷，遠遠要比糾纏用分紅權還是用幹股特级丰满少妇一级AAAA爱毛片在线播放无码字幕亚洲，給2%還是給3%這樣的小細節要重要和有意義得多欧美性爱3p久久。

　　另外亚洲国产精品激情久久在精品线影院精品国产国产精品乱偷，就像蓋建築需要地基一樣久久在精品线影院精品国产特级丰满少妇一级AAAA爱毛片亚洲国产精品激情，高管激勵也有最低的管理基礎日韩精品一本道在线播放无码字幕亚洲永久免费无码AV网站在线观看。如果前面所提及的公司沒有能力去評判管理機構的重要人員能力是否達標在线播放无码字幕亚洲特级丰满少妇一级AAAA爱毛片，或者內部管理混亂造成有章不依永久免费无码AV网站在线观看国产精品乱偷精品少妇3p，董事會機制是一言堂制的永久免费无码AV网站在线观看特级丰满少妇一级AAAA爱毛片无码爽大片日本无码AAA特黄，那麽再好的方案設計仍然不可能真正得到“落地”實施日韩精品一本道，通過有效激勵來提高企業競爭力也只能是一句空談永久免费无码AV网站在线观看久久在精品线影院精品国产精品少妇3p。